Dos tipos de acoso

De acuerdo con la norma de igualdad Comisión de oportunidades de empleo, el acoso sexual se divide en dos tipos. Estos son:

• Entorno hostil. Esto ocurre cuando un empleado de su empleador o cliente ofende a alguien con comentarios sexuales. También incluye acciones sexualmente agresivas. Algunos ejemplos son cosas como hacer una esquina a un compañero, hacer teleconferencias, mostrar materiales pornográficos o tocar algo no deseado. En general, se necesita más de una instancia para que se considere acoso.

• Quid pro quo (esto es para eso). Esto sucede cuando una jefe ofrece un trabajo, promoción u otras ventajas y a cambio quiere favores sexuales. Una vez es suficiente para emprender acciones legales.

Reconocer el acoso sexual

El acoso sexual a veces es abuso de poder. O puede ocurrir por malas habilidades sociales. Pero no importa por qué sucede. También no importa dónde se produzca. Nunca está bien, incluso si se produce fuera del centro o fuera del horario laboral. Los tipos de acoso sexual a los que debe prestar atención son:

• Verbal. Esto es algo que se dice. Podría ser presionar a alguien para que vaya una cita. O podría ser hablar de las relaciones orientación. También incluye hacer chistes basados en el sexo. Un ejemplo es un chiste relacionar las acciones de alguien con el SPM (síndrome premenstrual) o la hormona masculina testosterona. Las llamadas de atención y los silbatos forman parte de este grupo.

• Visual. Esto es algo que se ve. Puede ser con elementos sugerentes en el lugar de trabajo. Esto podría ser indicativo en un calendario, póster o pantalla de ordenador. Hacer gestos sexuales y también se incluyen.

• Física. Esto es una invasión de la responsabilidad espacio. El contacto no deseado es un ejemplo. También están inclinados, inclinados o cepillarse contra un compañero de trabajo. En este grupo hay agresión sexual y violación.

Siguientes pasos

Si se siente cómodo, dígale a la persona que le acosa que parar. Documente la fecha, la hora y la ubicación de su solicitud y la reacción.

Compruebe si su empresa tiene una política contra el acoso y siga los pasos de la política. Esto puede publicarse en el sitio web de una empresa. O hable con su superior, liderazgo o departamento de recursos humanos. Puede hablar con cualquier supervisor en la organización, explique lo que ha pasado y pida ayuda. La ley federal protege por represalias (punción) por quejarse de acoso sexual. Asegúrese de documentar todas sus acciones.

Para obtener más información, visite el Igualdad de empleo en EE. UU. Sitio web de oportunidades en www.eeoc.gov.